為加快公司人才培養，充分發(fā)揮骨干及以上員工在人才培養中的傳、幫、帶作用，提高試制、生產(chǎn)、測試等一線(xiàn)員工的崗位技能，促進(jìn)應屆生新員工從學(xué)生到職業(yè)人的轉變，公司頒布了《師帶徒管理辦法》并于2022年1月正式啟動(dòng)。
根據部門(mén)選拔，公司認證了第一批試制、生產(chǎn)、測試等一線(xiàn)員工的導師共27人，于2022年2月8日完成導師賦能培訓并頒發(fā)導師證。
此次培訓主題為《如何成為一名好師傅》。培訓開(kāi)始前公司人力資源總監張瀛提出期待：希望各位導師提煉最佳實(shí)踐，將隱性能力顯性化，充分發(fā)揮好“師帶徒”、“傳幫帶”的作用，幫助新員工迅速成長(cháng)、成才。
本次培訓主要圍繞師傅的定位、師傅應該給新員工傳授哪些知識、新員工特點(diǎn)、如何與新員工溝通、指導新員工的方法、師帶徒流程及培養計劃的填寫(xiě)等內容，進(jìn)行現場(chǎng)分享及交流。
最后，現場(chǎng)為各位導師頒發(fā)了導師證書(shū)。
導師們肩負著(zhù)帶徒弟的重任，這是一份榮譽(yù)更是一份責任。公司希望各位導師以能帶徒弟為榮耀，以徒弟健康快速成長(cháng)為目標，全面帶學(xué)習、帶工作、帶思想、帶作風(fēng)，幫助青年員工定好位、起好步、走好路。為公司全面完成各項重點(diǎn)任務(wù)、開(kāi)拓創(chuàng )新做出貢獻。
